勞退滿六十歲怎麼領？十五年年資決定月退或一次退選項
年齡與新制年資會影響可選一次退休金或月退休金，先查個人專戶資料。
年齡與新制年資會影響可選一次退休金或月退休金，先查個人專戶資料。
這一頁只解決「年齡與新制年資會影響可選一次退休金或月退休金，先查個人專戶資料。」這個決策，不重複整篇核心指南。所有資格、窗口、文件、費用與期限都直接取自已查核的 Service Router。
先做這三個判斷
- 先核對： 勞退請領分流在這個情境中如何分流？
- 先核對： 正確承辦機關與管轄規則如何判斷？
- 先核對： 線上、委託與臨櫃送件前要核對什麼？
只要其中一題還不能確認，就先不要送件。回到官方說明或核心指南核對，會比拿其他人的案件經驗硬套安全。
正確分流結論
- 勞退請領分流： 先分清勞退新制個人專戶、勞退舊制雇主退休金與勞保老年給付；三者承辦對象、資格、表單與入口都不同。正確承辦是新制向勞保局；舊制向雇主；舊制爭議洽勞務提供地勞工行政主管機關。
這個情境要看的官方規則
勞退請領分流
誰可以辦
新制個人專戶原則上年滿60歲可由本人請領；年資未滿15年請領一次退休金，滿15年以上可選月退休金或一次退休金。舊制由符合勞基法退休要件且有舊制年資者向雇主請領
管轄與跨區規則
有條件。 新制可線上或寄送、送至勞保局；舊制直接向雇主請領，若有退休要件、結算或金額爭議，洽勞務提供地的地方勞工行政主管機關
能否線上辦
有條件。 勞退新制本人可用行動電話認證、自然人憑證、虛擬勞保憑證、行動自然人憑證或金融電子憑證申辦；舊制不是勞保局個人專戶線上申辦
期限
勞退新制年滿60歲後申請沒有時效限制；舊制退休金與勞保老年給付各有自己的規定，不以此頁新制期限代替
完成後取得什麼
走新制者取得個人專戶的一次退休金或月退休金；走舊制者由雇主依勞基法負給付責任；勞保老年給付另案向勞保局申請
上面若顯示「官方目前沒有查到一致資訊」，就是本批來源不足以支持全國一致答案；本頁不自行補一個看似完整的數字或規則。
送件前的停止點
勞退請領分流
- 把勞退新制個人專戶與勞保老年給付當成同一筆，只送一份申請書
- 有舊制保留年資，卻把舊制退休金誤認為由勞保局個人專戶直接核發
- 未滿60歲且不符合喪失工作能力等法定提前請領情形，就使用年滿60歲的申請路徑
- 不要誤送：把勞退舊制退休金送到勞保局個人專戶入口。 舊制是雇主依勞基法負給付責任；有退休要件、結算或金額爭議時洽勞務提供地地方勞工行政主管機關
- 不要誤送：把勞保老年給付當成勞退新制退休金。 兩者是不同制度、不同申請項目，可能分別提出申請
看到上述情況時，先補齊資料或改到正確窗口。勞保、勞退新制、勞退舊制與國民年金是不同制度；可否分別申請必須逐項確認。
官方入口與完整流程
同叢集延伸判斷
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官方來源
- 勞動部勞工保險局｜如何判斷適用勞退新制或舊制
- 勞動部勞工保險局｜勞退新制退休金何時及如何請領
- 勞動部勞工保險局｜勞工退休金之發給
- 勞動部｜勞退舊制
- 勞動部勞工保險局｜年滿60歲請領勞退新制退休金
- 勞動部勞工保險局｜純舊制勞工退休金與主管機關分流
本文查核日：2026 年 9 月 26 日。正式送件前請再次開啟官方來源，確認入口、表單與個案條件仍適用。