育嬰留職停薪津貼怎麼申請？資格、金額與流程整理（115年）
就業保險年資合計滿1年以上、子女未滿3歲前辦妥育嬰留職停薪，即可申請。每名子女每位父或母最長6個月（父母均為被保險人可各領6個月，同一子女合計最多12個月），月領金額為前6個月平均月投保薪資60%加政府補助20%，合計80%。
就業保險年資合計滿1年以上、子女未滿3歲前，依性別平等工作法向公司辦妥育嬰留職停薪，即可向勞動部勞工保險局申請育嬰留職停薪津貼。每名子女，每位父或母最長可領取6個月。月領金額為育嬰留停當月起前6個月平均月投保薪資60%，加上政府另外補助20%，合計80%。
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請領資格（三項條件）
依就業保險法第11條第1項第4款，同時符合下列條件者，得請領育嬰留職停薪津貼：
- 就業保險年資合計滿1年以上：加保年資不限同一家公司，跨公司累積計算。
- 子女滿3歲前：請領期間如子女滿3歲，發給至子女滿3歲前1日止。
- 依性別平等工作法辦理育嬰留職停薪：勞保局說明須向受僱單位辦妥請假手續，並確實親自撫育子女。條文用詞是「性別工作平等法」（舊稱）；現行法名為性別平等工作法。
辦理留職停薪本身，依性別平等工作法第16條：受僱者須任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前申請，期間至該子女滿3歲止、最長不超過2年。同時撫育2名以上未滿3歲子女者，留停期間合併計算（以最幼子女受撫育2年為限）。任職未滿6個月但雇主同意者，勞動部另有令釋，本文不展開個案。
就業保險加保對象以受僱勞工為主；是否適用請以勞保局投保紀錄為準。
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給付金額與期間
月領金額
根據勞保局官網說明（2026-04-20 更新）：
- 每月津貼 = 育嬰留停當月起前6個月平均月投保薪資 × 60%
- 政府另發育嬰留職停薪薪資補助 20%（自110年7月1日起，與津貼合併發給，無須另行申請）
- 合計每月可領：平均月投保薪資 × 80%
具體金額依個人投保薪資計算，勞保局e化服務系統提供線上試算功能，可查詢自身預估金額供參考。
最長發給期間
- 每名子女，每位父或母合計最長6個月
- 自111年1月18日起，若父母均為就業保險被保險人，可各自請領，同一名子女父母合計最多12個月
- 父母可以同時申請，也可以分別在不同時間分段申請
115年：津貼未滿一個月按日數比例、留停可彈性以日申請
自115年1月1日起，津貼期間未滿1個月者以30日為1個月，按比例計算（算至小數點第2位）。勞保局舉例：平均月投保薪資36,300元、留停16日，按 16/30＝0.53 個月比例發給。
若津貼起始日在115年1月1日前，且請領期間跨到115年以後，未滿1個月仍依修正前規定以1個月計。
另外，勞保局說明彈性育嬰留停自115年1月1日起施行：子女3歲前可申請的2年留停期間中，其中30日可依需要以「日」申請。這是留職停薪的請假方式，和津貼怎麼折算是兩件事。
撫育多名子女時
同時撫育2名以上未滿3歲子女，育嬰留職停薪津貼只發給1人（即一次只能計算一名子女的6個月）。勞保局建議優先申請較年長子女，較為有利。
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申請步驟
步驟1：向公司辦妥育嬰留職停薪
先向雇主提出申請，辦妥書面留職停薪手續，取得同意。這是領取津貼的前提要件，缺少此步驟即無法申請。
步驟2：選擇申請方式
- 個人線上申請：使用自然人憑證或行動電話認證，登入勞保局e化服務系統，選擇「育嬰留職停薪津貼申辦」。尚未辦理自然人憑證者，可參考本站自然人憑證申辦說明。
- 書面申請：填寫「育嬰留職停薪津貼申請書」（於勞保局官網下載），連同應備文件郵寄或親送至勞保局各地辦事處。
- 由公司代辦：經雇主同意，可委託投保單位透過e化服務系統線上代辦。
步驟3：備妥應備文件
書面申請需準備（線上申請依系統提示操作，部分文件可免附）：
- 育嬰留職停薪津貼申請書
- 申請人及子女的戶口名簿影本（或戶籍謄本）
- 金融機構存摺封面影本
- 育嬰留職停薪證明（若申請書已由公司蓋章，可免附）
步驟4：審核後按月撥款
申請通過後，勞保局依留職停薪期間按月於期初發給（津貼與政府補助合併撥付）。
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注意事項
- 留職停薪期間若另有工作、參加職訓並領有職業訓練生活津貼、於農會參加農保，或兼任其他單位負責人（董事、監察人、合夥人、經理人等），勞保局規定不得繼續請領。
- 同時領取勞工保險傷病給付期間，不得同時請領育嬰留職停薪津貼。
- 若提前復職或辦理離職退保，應立即通知勞保局停發。
- 性別平等工作法第16條規定，留職停薪期間得繼續參加原有社會保險；勞保局說明勞保（符合規定者同時就保）可申請繼續加保，不包括職災保險。健保是否續保依健保署規定，不在勞保局這頁範圍。
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常見問題
Q：爸爸也可以申請育嬰留職停薪津貼嗎？
可以。就業保險法並無性別限制，父親只要符合三項資格條件，同樣可以申請，也可以和媽媽同時各自請領。
Q：生完孩子之後，應該先辦哪些手續？
一般流程是：先辦理新生兒出生登記取得子女戶籍，再向公司提出育嬰留職停薪申請，取得公司同意後再向勞保局申請津貼。戶籍落定後如需遷入可參考戶籍遷入辦理說明。
Q：保險年資未滿1年怎麼辦？
年資未滿1年不符合請領資格。就業保險年資可跨公司累積，換工作之間若有中斷，中斷前的年資仍可算入。如確實不符合條件，可洽詢公司是否另有育嬰相關假別。
Q：兼職勞工也可以申請嗎？
以受僱身份加入就業保險並符合年資條件者，原則上可申請。但留職停薪期間不得維持任何工作收入，若同時有多份工作，具體情形建議洽詢勞保局客服確認。
Q：未滿6個月的留職停薪，津貼怎麼計算？
115年1月1日起，未滿1個月的期間改為按比例計算（以30日為基準）。例如勞保局試算：留停16日，比例為16/30。若津貼起始日在115年1月1日前且跨到新年，未滿一個月仍以1個月計。
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如需查詢個人就業保險年資、試算津貼金額或下載申請書表，可直接至勞動部勞工保險局全球資訊網辦理。電話諮詢請撥勞保局客服 02-2396-1266，或洽各地辦事處臨櫃服務。
本文由「喵宇宙 Meow Universe」製作，過程使用 AI 工具協助整理與撰稿，未經逐篇人工覆核。