普通傷病還是職業傷病給付？先判斷原因再選申請

非職業原因的住院傷病與職業傷病適用不同給付，文件與審查不能混用。

這一頁只解決「先確認事故或疾病是否與工作有關，再決定普通傷病或職災保險給付。」這個決策，不重複整篇核心指南。所有資格、窗口、文件、費用與期限都直接取自已查核的 Service Router。

先做這三個判斷

1. 先核對： 傷病原因是否與工作有關？
2. 先核對： 是否符合不能工作與薪資損失條件？
3. 先核對： 診斷書及職災證明是否齊全？

只要其中一題還不能確認，就先不要送件。回到官方說明或核心指南核對，會比拿其他人的案件經驗硬套安全。

正確分流結論

• 勞保普通傷病給付申請： 普通傷病給付處理非職災的住院診療、不能工作與薪資損失；職業傷病應走職災保險給付。正確承辦是勞動部勞工保險局。
• 職業傷病給付申請： 職災醫療期間不能工作且未取得原有薪資者，依規定向勞保局申請職業傷病給付。正確承辦是勞動部勞工保險局。

這個情境要看的官方規則

勞保普通傷病給付申請

誰可以辦

被保險人因普通傷害或疾病住院診療，不能工作、未取得原有薪資且正在治療中者，自不能工作的第4日起可依規定申請

應備文件

• 勞工保險傷病給付申請書及給付收據
• 傷病診斷書正本；線上申辦上傳 PDF 或 JPG
• 視案件附出勤、請假、領薪紀錄等證明
• 投保單位代辦線上申請另備被保險人同意書

常見錯誤分流

• 不要誤送：職災保險給付流程。 非職業原因的普通傷病與職業傷病是不同給付，應先確認事故性質

職業傷病給付申請

誰可以辦

因職業傷病接受診療，不能工作且未取得原有薪資，並符合請領條件的被保險人

應備文件

• 職業傷病給付申請書及給付收據
• 傷病診斷書正本
• 依法應附的事故或職業病證明文件

常見錯誤分流

• 不要誤送：只向雇主口頭請假。 雇主內部請假與勞保職業傷病給付是不同程序，給付須向勞保局申請

上面若顯示「官方目前沒有查到一致資訊」，就是本批來源不足以支持全國一致答案；本頁不自行補一個看似完整的數字或規則。

送件前的停止點

勞保普通傷病給付申請

• 只有門診或在家休養，卻未符合普通傷病住院診療要件
• 本人線上送出後未通知投保單位在10個工作日內確認，案件不予受理

• 不要誤送：職災保險給付流程。 非職業原因的普通傷病與職業傷病是不同給付，應先確認事故性質

職業傷病給付申請

• 只有一般就醫收據，未備診斷書或職災相關證明；是否屬職災仍需審查

• 不要誤送：只向雇主口頭請假。 雇主內部請假與勞保職業傷病給付是不同程序，給付須向勞保局申請

看到上述情況時，先補齊資料或改到正確窗口。雇主收件、線上登入或直接到勞保局，都不能取代失業認定、職訓安排、留停證明或制度別判斷等前置程序。

官方入口與完整流程

• 勞保普通傷病給付申請官方說明
• 勞保普通傷病給付申請線上入口
• 勞保普通傷病給付申請完整申辦指南
• 職業傷病給付申請官方說明
• 職業傷病給付申請線上入口
• 職業傷病給付申請完整申辦指南

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官方來源

• 勞動部勞工保險局｜職業傷病給付申請手續
• 勞動部勞工保險局｜勞保傷病給付標準
• 勞動部勞工保險局｜勞保普通傷病給付請領手續
• 勞動部勞工保險局｜勞工保險條例

本文查核日：2026 年 9 月 26 日。正式送件前請再次開啟官方來源，確認入口、表單與個案條件仍適用。