育嬰留停只跟公司請假就有津貼嗎？雇主與勞保局是兩步
先向雇主辦妥育嬰留職停薪，再另向勞保局申請就業保險津貼。
先向雇主辦妥育嬰留職停薪，再另向勞保局申請就業保險津貼。
這一頁只解決「留停資格與津貼核發是前後兩個程序，完成第一步不會自動完成第二步。」這個決策，不重複整篇核心指南。所有資格、窗口、文件、費用與期限都直接取自已查核的 Service Router。
先做這三個判斷
- 先核對： 雇主是否已開立留停證明？
- 先核對： 是否符合就業保險年資與子女年齡條件？
- 先核對： 本人或投保單位要走哪個申請路徑？
只要其中一題還不能確認，就先不要送件。回到官方說明或核心指南核對，會比拿其他人的案件經驗硬套安全。
正確分流結論
- 育嬰留職停薪津貼申請： 育嬰留職停薪津貼是就業保險給付；要先向受僱單位辦妥育嬰留職停薪，再向勞保局申請，不是育兒津貼或雇主產假工資。正確承辦是勞動部勞工保險局。
這個情境要看的官方規則
育嬰留職停薪津貼申請
誰可以辦
就業保險年資合計滿1年以上，於子女滿3歲前依性別平等工作法辦理育嬰留職停薪，並實際親自撫育子女的被保險人
能否委託
有條件。 被保險人可出具勞保局制式同意書，由投保單位線上申辦；這不等於任何代理人都可代辦
應備文件
- 本人線上申辦：投保單位開立的育嬰留職停薪證明 PDF
- 投保單位代辦：被保險人使用勞保局制式同意書
- 書面申請：申請書、給付收據及繼續投保申請書、育嬰留職停薪證明、本人及子女身分證明、本人帳戶影本
- 收養先行共同生活或子女未在國內設籍者，另依官方頁準備證明與驗證文件
常見錯誤分流
- 不要誤送：縣市育兒津貼窗口。 育嬰留職停薪津貼是就業保險給付，由勞保局受理；育兒津貼是另一套制度
- 不要誤送：只向雇主請假但未向勞保局申請。 辦妥育嬰留職停薪是資格條件之一，津貼仍須另向勞保局申請
上面若顯示「官方目前沒有查到一致資訊」，就是本批來源不足以支持全國一致答案；本頁不自行補一個看似完整的數字或規則。
送件前的停止點
育嬰留職停薪津貼申請
- 尚未向受僱單位辦妥育嬰留職停薪，或未實際親自撫育子女
- 已線上申辦後又寄送紙本，造成併案審查並增加核付時間
- 育嬰留停期間另有工作或領取職業訓練生活津貼，仍繼續請領
- 不要誤送：縣市育兒津貼窗口。 育嬰留職停薪津貼是就業保險給付，由勞保局受理；育兒津貼是另一套制度
- 不要誤送：只向雇主請假但未向勞保局申請。 辦妥育嬰留職停薪是資格條件之一，津貼仍須另向勞保局申請
看到上述情況時，先補齊資料或改到正確窗口。雇主收件、線上登入或直接到勞保局，都不能取代失業認定、職訓安排、留停證明或制度別判斷等前置程序。
官方入口與完整流程
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官方來源
本文查核日：2026 年 9 月 26 日。正式送件前請再次開啟官方來源，確認入口、表單與個案條件仍適用。